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广西求职者去年宣布

据专家分析,去年雇主对人才的需求下降,这与我们地区经济增长放缓有关。

求职者在选择上也趋向于保守,人才供应量比前年同期减少了34017人。求职者的选择也趋于保守,与去年同期相比,人才供应减少了34017人。

在宏观经济表现不稳定的情况下,大多数求职者更倾向于追求稳定,换工作的意愿持续下降。

稳定的职位很受欢迎。在3月6日举行的2013年春季大学毕业生招聘会上,南宁职业技术学院的应届毕业生肖琴告诉记者,她学习会计,当天看到了几个会计岗位。竞争非常激烈。

在2012年十大求职者职位中,财务审计职位排名第三,仅次于行政文职和销售职位。

与此同时,高度稳定的人力资源以及文化、教育和科学研究职位分别排在第七和第八位。

这四个类别占前十名求职者的近一半。

人力资源专家、广西人力资源和社会保障部人力资源市场部主任欧水木表示,寻求稳定职位的年轻求职者可能与大多数求职者都是独生子女这一事实有关。

由于优越的成长环境,许多90后求职者更加注重工作的舒适性和企业氛围。

培养人才的企业应该有耐心。2012年,销售人才需求为85,000人,仍是2011年第一大人才需求。

为什么销售人才持续短缺?有什么办法解决这个问题吗?欧洲水木告诉记者,销售人才的特点是流动性强,特别是在基层。

一般来说,销售职位的工资是根据基本工资加上佣金计算的。许多刚加入工作的年轻人由于缺乏经验和人脉而难以完成任务,他们的工资相对较低,所以他们愿意换工作。

欧水木认为,基层销售人才供给相对充足,企业主要缺乏高级营销人才。

要解决这个问题,企业首先要重视基层人才,给他们时间来提高自己的能力。

企业更重视中高级营销人才,对基层销售人才不够耐心。

水木说,对于有潜力的基层人才,应该给予他们足够的时间来提高自己的能力,应该给予他们适当的机会来参加培训和加强自己的能力。

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