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调动20名干部推进“黄金改革”

平均年龄为31岁,平均实际工作寿命为7.5岁。7人拥有研究生教育和硕士学位——温州记者黄忠。昨天,市委组织部与温州金融综合改革重点项目办公室的工作人员举行了集体谈话会,20名调入人员将直接参与温州金融综合改革试验区的建设。 此前,为加快温州金融综合改革试验区建设,我市成立了温州金融综合改革实施领导小组和办公室,同时设立了金融机构创新、资本市场培育和民间融资标准三个重点项目办公室,实施实体化运作。 为了丰富和加强重点项目办公室的实力,市委组织部向全市部署了20名财务、财务、会计方面的精干人员。 市委组织部透露,人事调动一经宣布,就受到了各方的积极关注。 组织和个人推荐的干部达到147名,通过资格考试、绩效选拔和组织面试等程序择优选拔20名干部。 其中,7名干部具有研究生学历和硕士学位,平均年龄31岁,平均实际工作年限7.5年。他们都很年轻,有丰富的工作经验。 据悉,市金改革办公室将建立严格的退出考核机制,并实施定期考核。不适合工作、拖拖拉拉、不能发挥作用的干部将及时得到调整。对工作认真负责、成绩突出的干部,将及时考虑调动和调任,并作为今后提拔和使用的重要依据。

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