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妇女在就业中受到歧视吗?九个部门:招聘不得询问女性的婚育情况。

九个部门最近发布了一项通知,要求在招聘中,不应以性别为由限制妇女求职或拒绝雇用妇女,不应向妇女询问她们的婚姻和生育情况,不应将怀孕测试作为入职体检项目,不应将出生限制作为就业条件,也不应以不同方式提高妇女的就业标准。

部门9ug 9:招聘不能限制性别或性别优先9ug就在今天早上,招聘的话题不能问及女性的婚姻和生育冲到微博的顶端,引起了广泛的关注和热烈的讨论!最近,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生和健康委员会、国有资产监督管理委员会、健康保险局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会和最高人民法院发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

根据《通知》,男女平等是我国的一项基本国策。

目前,中国妇女就业形势总体良好,劳动参与率居世界前列。然而,妇女就业仍然面临一些困难问题,特别是一再禁止就业中的性别歧视,这对妇女就业产生了负面影响。

为了进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。

9ug《通知》规定,法律禁止招聘过程中的就业性别歧视。

在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中,各用人单位和人力资源服务机构的9ug不得限制性别(国家规定的女性员工的禁止工作范围除外)或优先考虑性别。9ug不得以性别为由限制妇女就业或拒绝雇用妇女,9ug不得询问妇女的婚姻和生育情况,9ug不得将怀孕测试作为入职体检项目,9ug不得将生育限制作为就业条件,9ug不得以不同方式提高妇女的就业标准。

9ug国有企事业单位、公共就业人员服务机构和各部门所属人力资源服务机构要带头守法,坚决禁止就业中的性别歧视。

9ug招聘有性别歧视,这样的惩罚!9ug如何监督和惩罚发布含有性别歧视内容的招聘信息的雇主和人力资源服务机构?如何投诉?《通知》明确表示将这样做:9ug加强对人力资源市场的监管。

9ug监督人力资源服务机构建立健全信息发布审核和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容的招聘信息,确保发布信息真实、合法、有效。

9ug应命令雇主和人力资源服务机构在发布包含性别歧视的招聘信息时依法进行纠正。拒不改正的,处1万元至5万元罚款;9ug严肃人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

9ug将雇主和人力资源服务机构因发布含有性别歧视的招聘信息而接受行政处罚的情况纳入人力资源市场的诚信记录,并依法对违反信任行为实施纪律处罚。

9ug建立联合面试机制。

9ug开窗接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关投诉。

如果9ug拒绝接受采访或采访后拒不改正,应依法进行调查和处理,并通过媒体向公众公布。

完善司法救济机制。

9ug依法受理与妇女就业中的性别歧视有关的诉讼,并为平等就业权利纠纷提出诉讼。

9ug积极向就业中遭受性别歧视的妇女提供法律咨询和其他法律援助,并向符合条件的妇女提供法律援助。

9ug积极向就业中遭受性别歧视的合格妇女提供法律援助。

9ug……9ug有网友称赞它,一些网友担心…9ug有网民称赞它,这次是这样做的,但是一些网民担心实际监督和实施起来并不容易。9ug9ug有网友建议,为了消除就业歧视,男女也可以休同样类型和期限的假,如产假等。9ug9ug也被一些企业冤枉了。作为招聘人员,我也很无奈:要乐观看待这个问题,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,9ug,陕西,山西,安徽,浙江,湖北,江苏,江西,山东,甘肃,湖南,四川等。,至少有十多个省在其地方法规中规定了女工的月经假权利。

9ug根据当地法规,妇女一般可以在特殊时期享受一到两天的假期。

一些网民说这对许多女性来说是个好消息,但同时一些网民担心这个看似好消息的痛经假期可能会成为女性就业和职场竞争的负担。

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